宋鵬波
企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞, 是社會經(jīng)濟活動的主要參加者，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的進步。從根本上來說，企業(yè)員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，一切的工作最終都由人去落實和推進，做工作就是"做人的工作"。
隨著我們公司的不斷發(fā)展與壯大，各種人才的短缺漸漸會成為我們發(fā)展的絆腳石，例如，企業(yè)發(fā)展壯大離不開經(jīng)營的龍頭作用，這幾年我們大力提倡的辦事處建設(shè)以及辦事處的發(fā)展不平衡，除一些地域的客觀因素存在，實際上和經(jīng)營辦事處人才的能力和水平有直接的關(guān)系，基本上成正比例關(guān)系，又如：我們公司在印度尼西亞承攬了魏橋氧化鋁項目，真正意義上的走出了國門，但是在這個過程中也暴露了我們存在外語人才上的缺陷，懂專業(yè)但是不懂外語，基本上溝通不了，尤其是財務(wù)和采購上帶來了極大的困難，同時也給公司發(fā)展形成了障礙。
有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)管理中一切工作的根本，因此，公司發(fā)展迅速，同時想保持一定的發(fā)展速度與規(guī)模，提高員工綜合素質(zhì)就顯得尤為重要。而通過學習提高綜合素質(zhì)卻是非常有效的方法。有道是院讀萬卷書，行萬里路。我們公司應(yīng)鼓勵、引導(dǎo)員工自覺學習，拓寬員工的知識面，經(jīng)常組織對專業(yè)知識和科學知識的短期培訓(xùn)，調(diào)動員工的學習積極性，為有學習愿望的員工創(chuàng)造學習條件，營造一個良性的學習氛圍，更從中樹立典型、樹立榜樣，對通過學習取得進步和取得成績的要及時給予肯定，為企業(yè)今后的發(fā)展培訓(xùn)人才，儲備人才，創(chuàng)建學習型企業(yè)，為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、加強學習培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)古人云院活到老，學到老，學無止境，足以證明學習并非人生的一個時段，而應(yīng)終生學習。公司要鼓勵和引導(dǎo)想學習的同志，從思想品德和政治路線，從業(yè)務(wù)能力和思維創(chuàng)新上進行學習，主要為：
1、學理論、學政策、懂法規(guī)，增強明辨是非的能力
在現(xiàn)階段，我們要加強關(guān)于黨的先進理論的學習，特別是科學發(fā)展觀和十八大思想成果，同時要加強對關(guān)于企業(yè)發(fā)展和公司經(jīng)營的相關(guān)政策法規(guī)的學習。通過學習使員工們對黨的政策、國家的法律法規(guī)、公司的發(fā)展規(guī)劃、各項制度能做到深刻理解,準確把握, 認真落實。
2、學業(yè)務(wù)、思創(chuàng)新，提高工作效率和知識水平。企業(yè)要生存和發(fā)展，必須靠自己的實力在市場上與競爭對手同臺競技，那么我們員工的業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作效率、知識水平都直接決定了我們能否發(fā)展壯大，決定了我們能否建設(shè)"百年老院"的宏偉目標。建設(shè)學習型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)首先要從培養(yǎng)學習型員工和創(chuàng)新建設(shè)入手，使學習成為員工的主動行為和習慣。 二、為有學習愿望的員工創(chuàng)造學習條件，建立持續(xù)培訓(xùn)的機制
學習培訓(xùn)的機會在員工心目中占有非常重要的位置,為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機會是企業(yè)應(yīng)盡的責任。因此，要讓員工在繁忙工作的同時有機會學習、思考和交流,不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，提高工作熱情和自主性,更好地適應(yīng)崗位和工作需要。我們公司這幾年由于發(fā)展速度較快，大家都在忙于生產(chǎn)，人員都普遍短缺，精英的人才更是短缺，所以建立公司的持續(xù)培訓(xùn)的機制必不可少。這樣的培訓(xùn)機制包括了基層員工的培訓(xùn)，項目經(jīng)理、項目總工的培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，高管層的培訓(xùn)，各個層次的崗位調(diào)動履新職培訓(xùn)。這樣能大大的提高員工的素質(zhì)水平，開拓各級管理者的思路，為企業(yè)發(fā)展提供不同的策略和建議，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
另外，我們對任何學習的形式都應(yīng)提倡鼓勵，任何學習的領(lǐng)域都應(yīng)暢通無阻，其中包括對企業(yè)公司發(fā)展有利的和與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的，只要主動去學習都應(yīng)給予肯定，目的是為培養(yǎng)員工學習習慣的養(yǎng)成，是為提高員工自身的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)，所以應(yīng)為有學習愿望的員工創(chuàng)造學習條件。最后，員工教育學習與培訓(xùn)工作是一項長期的系統(tǒng)工程,隨著我們公司的發(fā)展,我們要不斷開拓創(chuàng)新,把對員工的學習培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合,提高員工的綜合素質(zhì),以便大幅提升"河北建勘"的品牌形象,促進公司跨越式發(fā)展。
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